Sağlık-Sen Karabük Şube Başkanı Sezgin Aydoğmuş, Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ndeki nöbet uygulamalarına ilişkin bir açıklama yaptı.
Aydoğmuş, Nöbet planlamalarında çalışanların sağlık durumlarının, hizmet sürelerinin ve yasal haklarının dikkate alınmasını istedi.
Hastanede 30 yıl ve üzeri hizmet süresi bulunan personel ile engelli sağlık kurulu raporu veya durum bildirir sağlık raporu bulunan çalışanların nöbet uygulamalarına ilişkin yürütülen sürecin farklı değerlendirmelere neden olduğunu belirten Aydoğmuş, uygulama birliğinin bozulmaması gerektiğini vurguladı.
30 YIL VE ÜZERİ HİZMETİ BULUNAN PERSONELE DİKKAT ÇEKTİ
Aydoğmuş, özellikle 30 yıl ve üzeri hizmet süresi bulunan hemşire, ebe ve diğer sağlık çalışanlarının yoğun nöbetlerin ardından yeterince dinlenemeden yeniden mesaiye başlamak zorunda kaldığını ifade etti.
Yoğun nöbet sonrasında yalnızca 8 saat dinlenerek yeniden mesaiye gelmenin çalışanların fiziksel yorgunluğunu artırdığını ve motivasyonlarını düşürdüğünü belirten Aydoğmuş, Bakanlık mevzuatı doğrultusunda nöbet tutan personele öncelikle nöbet izni verilmesi gerektiğini kaydetti.
Nöbet izni verilmesinin mümkün olmadığı durumlarda ise personele nöbet ücreti ödenmesinin daha doğru bir uygulama olacağını ifade etti.
“ÇALIŞANLARIN ANAYASAL HAKLARI KORUNMALI”
Sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesinin büyük önem taşıdığını vurgulayan Aydoğmuş, bununla birlikte çalışanların anayasal haklarının, yürürlükteki mevzuatın ve çalışma barışının da aynı hassasiyetle korunması gerektiğini belirtti.
Sağlık Bakanı’nın Karabük ziyaretinin ardından Bakanlık tarafından verilen talimatların uygulanması sürecinde hasta ve çalışan mağduriyetine neden olunmaması gerektiğini ifade eden Aydoğmuş, şunları kaydetti:
“Temel öncelik; hasta ve çalışan mağduriyetine neden olunmaması, çalışma barışının korunması ve tüm çalışanlar arasında adalet ile eşitliğin sağlanması olmalıdır. Bakanlığın hedefi hizmet kalitesini artırmak ve sağlık hizmetlerini daha etkin sunmak iken, uygulama sürecinde ortaya çıkabilecek farklı yorumların çalışanlar arasında huzursuzluğa ve mağduriyetlere yol açmasına izin verilmemelidir.”
RAPORLU PERSONEL İÇİN ŞEFFAFLIK ÇAĞRISI
Durum bildirir sağlık raporu bulunan personelin komisyon tarafından değerlendirilmesi sürecine de değinen Aydoğmuş, alınacak kararların objektif, şeffaf ve herkes için aynı ölçütlere dayalı olması gerektiğini vurguladı.
Aydoğmuş, benzer durumda bulunan çalışanlara farklı uygulamalar yapılmasının çalışma barışına zarar verebileceğine dikkat çekerek, tüm değerlendirmelerin mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilmesini istedi.
NÖBET LİSTELERİ ADİL VE DENGELİ HAZIRLANMALI
Başta Röntgen ve Tıbbi Görüntüleme Merkezleri olmak üzere nöbet hizmeti sunulan tüm birimlerde hazırlanacak listelerde çalışanların sağlık durumlarının, yasal haklarının ve çalışma koşullarının dikkate alınması gerektiğini ifade eden Aydoğmuş, nöbet planlamalarının adil, dengeli ve sürdürülebilir bir anlayışla yapılmasını istedi.
Nöbet listelerinin herhangi bir personeli mağdur etmeyecek ve sağlık hizmetlerinin sürekliliğini aksatmayacak şekilde hazırlanması gerektiğini belirten Aydoğmuş, çalışan hakları ile hizmetin devamlılığı arasında adil bir denge kurulmasının önemine işaret etti.
“BİR ÇALIŞANA TANINAN HAK DİĞERİNDEN ESİRGENMEMELİ”
Sağlık-Sen Karabük Şubesi’nin beklentisinin, nöbet muafiyetine ilişkin değerlendirmelerin kişiye özel değil, mevzuata dayalı olarak yürütülmesi olduğunu kaydeden Aydoğmuş, şu ifadeleri kullandı:
“Alınacak kararların çalışanlar arasında ayrımcılığa yol açmaması, benzer durumda olan tüm personel için aynı kriterlerin uygulanması ve sürecin şeffaf şekilde işletilmesi gerekmektedir. Çalışma hayatında huzurun ve verimli hizmet sunumunun temel şartı adil uygulamalardır. Bir çalışana tanınan hak, aynı şartları taşıyan diğer çalışanlardan esirgenmemelidir. Hizmetlerin sürdürülebilirliği ile çalışan hakları arasında adil bir denge kurulmalıdır.”
İDARECİLERE EMPATİ ÇAĞRISI
Sağlık yöneticilerinin büyük bölümünün geçmişte sahada görev yaptığını ve sağlık hizmetlerinin zorluklarını yakından bildiğini ifade eden Aydoğmuş, alınacak kararlarda sağlık çalışanlarının yaşadığı fiziksel, psikolojik ve sosyal yükün dikkate alınmasını istedi.
Sağlık çalışanlarının yalnızca görev yapan personel olarak görülmemesi gerektiğini vurgulayan Aydoğmuş, “Unutulmamalıdır ki sağlık çalışanları sadece görev yapan personel değil; aynı zamanda bir anne, bir baba, bir evlat, bir eş ve bir kardeştir. Çalışanlara yönelik yaklaşımın bu insani gerçek göz önünde bulundurularak empati, anlayış ve hakkaniyet temelinde şekillenmesi büyük önem taşımaktadır” ifadelerine yer verdi.
“KESİNLEŞMEMİŞ İDDİALARLA KİMSE YARGILANMAMALI”
Aydoğmuş, fedakarca ve özveriyle görev yapan sağlık çalışanları hakkında basına yansıyan iddialara ilişkin de değerlendirmelerde bulundu.
Sağlık çalışanlarının sağlık ve benzeri mazeretlerinin dikkate alınması, idari ve hukuki süreçlerin tamamlanmasının beklenmesi gerektiğini belirten Aydoğmuş, süreç tamamlanmadan çalışanları yıpratacak yayınlar yapılmasını doğru bulmadıklarını ifade etti.
Devam eden veya başlatılacak soruşturmaların sonuçlarının beklenmesinin, ortaya çıkacak bulgular doğrultusunda açıklama yapılmasının hukuk ve hakkaniyet açısından daha doğru olacağını belirten Aydoğmuş, “Hiç kimse kesinleşmemiş iddialar üzerinden peşinen yargılanmamalı. Sağlık çalışanlarının emek ve itibarını zedeleyecek söylem ve yayınlardan kaçınılmalıdır.” dedi.
“SÜRECİN TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ”
Sağlık-Sen Karabük Şubesi olarak, Sağlık Bakanı’nın Karabük ziyaretinde ortaya konulan hedeflerin çalışanların haklarını gözeten, hasta mağduriyetine neden olmayan, çalışma barışını güçlendiren ve adalet ilkesini esas alan bir anlayışla hayata geçirilmesini beklediklerini belirten Aydoğmuş, açıklamasını şöyle tamamladı:
“Sürecin takipçisi olacağımızı, tüm çalışanlarımızın hakkını ve çalışma barışını koruyacak, hukuka ve hakkaniyete uygun her türlü uygulamanın yanında olacağımızı; çalışanlarımız arasında eşitsizliğe, mağduriyete ve adaletsizliğe neden olacak her türlü uygulamanın ise karşısında durmaya devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyururuz.”