Karabük Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğünde sözleşmeli şoför olarak görev yapan Talat Atay, “halkı yanıltıcı bilgiyi alenen yayma” iddiası üzerine başlatılan soruşturma kapsamında polis ekiplerince gözaltına alındı.

CEP TELEFONUNA İNCELEME İÇİN EL KONULDU

Edinilen bilgilere göre Atay’ın, Karabük’te tanınan bazı iş insanları hakkında gerçeği yansıtmadığı ileri sürülen içerikleri sosyal medya üzerinden paylaştığı iddia edildi.

Söz konusu paylaşımların haksız menfaat sağlama amacıyla yapıldığı öne sürülürken, savcılık talimatıyla gözaltına alınan Atay’ın cep telefonuna da incelenmek üzere el konulduğu öğrenildi.

İŞ İNSANININ ŞİKAYETİ ÜZERİNE SORUŞTURMA BAŞLATILDI

Hakkındaki gerçek dışı iddiaların sosyal medyada yayıldığını belirten bir iş insanının Talat Atay’dan şikayetçi olduğu bildirildi. Şikayetin ardından Atay’ın ifadesi alınmak üzere polis ekiplerince karakola götürüldüğü belirtildi.

Şikayetçi iş insanının, Atay’a para vererek kendisi hakkında asılsız haberler yazdırdığı iddiasıyla A.C. isimli başka bir iş insanından da şikayetçi olduğu öne sürüldü. A.C’nin de şikayete konu iddialar kapsamında ifadesinin alınmasının talep edildiği ifade edildi.

HAKKINDA ÇOK SAYIDA ŞİKAYET VE AÇILMIŞ DAVA VAR

Talat Atay’ın benzer nitelikteki suçlamalar nedeniyle daha önce de birçok kez ifade verdiği ve hakkında devam eden çeşitli davaların bulunduğu belirtildi.

Olayla ilgili soruşturma devam ederken, şüpheliler hakkındaki iddiaların yargılama sonucunda kesinlik kazanacak.

SİYASİ KORUMA ALTINDA OLDUĞUNDAN VALİLİK BİR TASARRUF YAPAMIYOR İDDİASI

Son 2-3 yıldır bu tür çıkar amaçlı yalan haberler ve para karşılığı itibar suikastlığı yaptığı suçlamasıyla hakkında çok sayıda savcılığa şikayet olmasına rağmen çalıştığı kurumun müdürlüğü ile valilik makamının hakkında bir tasarruf yapamadığı bir çok kez gündeme gelmişti.

Hatta Talat Atay’ın daha önceki bazı valiler hakkında da sindirmek amacıyla asılsız haber paylaşımları yaptığı gündeme gelmişti.

Ünal’ın ani vefatı, demir çelik sektöründe ve Karabük iş dünyasında büyük üzüntüye neden oldu.

BY-PASS AMELİYATININ ARDINDAN ACI HABER GELDİ

Edinilen bilgilere göre bir süredir sağlık sorunları nedeniyle İstanbul’da tedavi gören Ercüment Ünal, geçirdiği by-pass ameliyatının ardından yoğun bakımdaki hayat mücadelesine yenik düştü.

Ünal’ın ani vefatı, uzun yıllar birlikte çalıştığı sanayi camiası başta olmak üzere Karabük’te büyük üzüntüyle karşılandı.

KARDEMİR'DE DE GENEL MÜDÜRLÜK GÖREVİ YAPMIŞTI

Demir çelik sektörünün deneyimli isimlerinden biri olan Ercüment Ünal, kariyeri boyunca önemli görevlerde bulundu. Bir dönem KARDEMİR A.Ş.'de Genel Müdür olarak görev yapan Ünal, daha sonra Karabük’ün önemli sanayi kuruluşlarından Çağ Çelik Demir Çelik bünyesinde CEO olarak göreve başladı.

Görev yaptığı süre boyunca üretim, yatırım ve kurumsal gelişim alanlarında yürüttüğü çalışmalarla sektörde saygın bir isim olarak tanınan Ünal, aynı zamanda şirketin Yönetim Kurulu ve İcra Kurulu Üyesi olarak da görev yapıyordu.

GÜLEÇ AİLESİNDEN BAŞSAĞLIĞI MESAJI

Çağ Çelik'in sahipleri Kamil Güleç ve Çağrı Güleç, Ercüment Ünal'ın vefatının ardından sosyal paylaşım platformu LinkedIn üzerinden yayımladıkları mesajlarla duydukları derin üzüntüyü dile getirdi.

Yayımlanan başsağlığı mesajlarında, uzun yıllar birlikte çalıştıkları Ercüment Ünal'ın şirket ve sektör için önemli bir değer olduğu vurgulanırken, ailesine, yakınlarına ve tüm çalışma arkadaşlarına başsağlığı dilekleri iletildi.

Türkiye Belediyeler Birliği Genel Sekreteri Suat Yıldız, belediyeler arasında dayanışmayı güçlendirmeyi ve kamu kaynaklarının ortak kullanılmasını amaçlayan “Ortak Hizmet Modeli” kapsamındaki inceleme ziyaretlerine Safranbolu’dan başladı. Heyet, Barış Mahallesi’nde devam eden yol çalışmalarını yerinde inceledi.

Türkiye Belediyeler Birliği (TBB) ile İstanbul Büyükşehir Belediyesi (İBB) iş birliğinde hayata geçirilen Ortak Hizmet Modeli’nin sahadaki uygulamaları Safranbolu’da incelendi.

TBB Genel Sekreteri Suat Yıldız ve beraberindeki heyet, yeni imara açılan Barış Mahallesi’nde yürütülen yol çalışmalarını ziyaret ederek yetkililerden bilgi aldı. İncelemelerde modelin sahadaki işleyişi, belediyeler arasındaki görev paylaşımı ve kamu kaynaklarının daha etkin kullanılması konuları değerlendirildi.

YOLUN YAKLAŞIK BİN 400 METRESİ TAMAMLANDI

Çalışmalar hakkında bilgi veren TBB Genel Sekreter Yardımcısı Feridun Ulutaş, yolun bazı bölümlerinin 40 metre, diğer kesimlerinin ise 15 metre genişliğinde planlandığını söyledi.

Yaklaşık 2 bin metrelik bölümün 40 metre genişliğinde olduğunu aktaran Ulutaş, bugüne kadar yolun yaklaşık bin 400 metrelik kısmında çalışma gerçekleştirildiğini belirtti.

Ulutaş, sahada üç damperli kamyon, bir ekskavatör, bir greyder ve bir kepçeyle çalışmaların sürdürüldüğünü ifade ederek araç parkının artırılması için de çalışma yürütüldüğünü kaydetti.

91 BELEDİYEYE YAZI GÖNDERİLDİ

Ortak Hizmet Modeli kapsamında Batı Karadeniz başta olmak üzere farklı bölgelerdeki belediyelerle temas kurulduğunu açıklayan Ulutaş, 91 belediyeye yazı gönderildiğini ve bunların 45’inden geri dönüş alındığını söyledi.

Başvuruların TBB ve İstanbul Büyükşehir Belediyesi temsilcilerinden oluşan komisyon tarafından değerlendirildiğini belirten Ulutaş, şu bilgileri verdi:

“Başvurulardan 22’sinin bizim imkânlarımızla yapılabilecek ölçekte olduğu değerlendirildi. Şu anda altı farklı noktada çalışmalarımız devam ediyor. Zonguldak’ın Gökçebey ve Kozlu ilçeleri ile Amasya’da çalışmalara başladık. Amasya’daki çalışmaların bir bölümünü tamamladık. Safranbolu’daki çalışma ise daha büyük ölçekli olduğu için devam ediyor.”

Yaklaşık 10 belediyeyle protokol imzalandığını dile getiren Ulutaş, bu bölgelerdeki çalışmaların da önümüzdeki günlerde başlayacağını bildirdi. Henüz protokol imzalanmayan altı belediyeden meclis kararlarının beklendiğini söyledi.

KÖSE: “SAFRANBOLU İÇİN BÜYÜK BİR ŞANS”

Safranbolu Belediye Başkanı Elif Köse, TBB ve İstanbul Büyükşehir Belediyesinin geliştirdiği Ortak Hizmet Modeli’nin Safranbolu Belediyesi açısından büyük bir imkân oluşturduğunu söyledi.

Barış Mahallesi’nin yeni imara açıldığını ve bölgede yol çalışmasının zorunlu hâle geldiğini belirten Köse, belediyelerin mevcut iş makinelerinin bu ölçekteki bir çalışma için yetersiz kalabildiğine dikkat çekti.

Köse, “Belediyelerin imkânları kısıtlı. Elimizdeki iş makineleri hem sayı olarak yeterli değil hem de model olarak eski. Günlük hizmetlerde kullandığımız kamyonlar ve iş makineleri bu kadar büyük bir çalışma için yeterli olmayacaktı.” dedi.

“İKİ YILDA YAPILABİLECEK İŞ KISA SÜREDE İLERLEDİ”

Safranbolu Belediyesinin kendi imkânlarıyla uzun sürede gerçekleştirebileceği çalışmanın ortak hizmet modeli sayesinde kısa sürede önemli ölçüde ilerlediğini vurgulayan Köse, bölgede bekleyen ve alınmış çok sayıda yapı ruhsatı bulunduğunu ifade etti.

Yeni yerleşim alanının Safranbolu’nun gelişimi açısından önem taşıdığını belirten Başkan Köse, şunları kaydetti:

“Belki kendi imkânlarımızla iki yılda tamamlayamayacağımız bir işi bu hizmet modeli sayesinde çok kısa sürede önemli bir aşamaya getirdik. Barış Mahallesi yeni imara açıldı. Bekleyen ve alınmış çok sayıda ruhsat bulunuyor. Safranbolu’nun gelişebilmesi için bu çalışma mutlaka yapılmalıydı. Safranbolu halkı ve belediyemiz adına emeği geçen herkese teşekkür ediyorum.”

YILDIZ: “DAYANIŞMANIN GÜZEL BİR ÖRNEĞİNİ VERİYORUZ”

TBB Genel Sekreteri Suat Yıldız ise Safranbolu Belediyesiyle yürütülen çalışmanın belediyeler arasındaki dayanışmanın başarılı bir örneği olduğunu söyledi.

Ortak Hizmet Modeli’nin temel hedefinin kaynakların etkin ve verimli kullanılmasını sağlamak olduğunu belirten Yıldız, Safranbolu’daki uygulamanın başarılı şekilde yürütüldüğünü ifade etti.

Yıldız, “Safranbolu Belediyemizle dayanışmanın güzel bir örneğini verdik ve vermeye devam edeceğiz. Projenin amacı, belediyelerimizle dayanışma içerisinde kaynakların etkin ve verimli kullanılmasını sağlamaktır. Safranbolu’da bunun çok güzel bir örneğini gördük.” dedi.

MODELİN TÜRKİYE GENELİNE YAYILMASI HEDEFLENİYOR

Model kapsamında büyükşehir belediyeleriyle ortak hareket edildiğini aktaran Yıldız, personel ve yakıt desteğinin partner büyükşehir belediyeleri tarafından sağlandığını, araç ve çalışanların ihtiyaçlarının karşılanması konusunda ise Türkiye Belediyeler Birliğinin görev üstlendiğini belirtti.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi ekipleri ile Safranbolu Belediyesinin uyum içerisinde çalıştığını vurgulayan Yıldız, şöyle konuştu:

“İstanbul Büyükşehir Belediyemizin tecrübeli ekiplerine ve Safranbolu Belediyemize gösterdikleri gayret nedeniyle teşekkür ediyorum. Burada son derece başarılı bir çalışma yürütülüyor. İnşallah bu modeli yaygınlaştırarak Türkiye’nin tamamında uygulama imkânına sahip oluruz.”

Yıldız, tamamlanacak yolun TBB, İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve Safranbolu Belediyesinin ortak katkısıyla uzun yıllar vatandaşlara hizmet etmesini hedeflediklerini söyledi.

TBB HEYETİ ÇALIŞMALARI YERİNDE İNCELEDİ

Safranbolu’daki inceleme programına TBB Genel Sekreteri Suat Yıldız’ın yanı sıra TBB Genel Sekreter Yardımcısı Feridun Ulutaş, TBB Destek Hizmetleri Müdürü Hasan Korucu, TBB Ar-Ge Müdürü Cenk Kadıoğlu ve TBB Basın Yayın Müdürü Nida Yılmaz katıldı.

Heyete Safranbolu Belediye Başkanı Elif Köse ve Safranbolu Belediye Başkan Yardımcısı Taner Timar da eşlik etti.

Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesindeki personel dağılımı ve nöbet uygulamaları, sağlık sektöründe faaliyet gösteren sendikaların peş peşe yaptığı açıklamalarla gündemdeki yerini koruyor.

Hastanede üye sayısı bakımından ikinci sırada bulunduğu belirtilen Genç Sağlık-Sen de konuya ilişkin yazılı bir basın açıklaması yayımladı. Genç Sağlık-Sen Karabük Şube Başkanı Hidayet Güler, açıklamasında Sağlık Bakanı Prof. Dr. Kemal Memişoğlu’nun geçtiğimiz günlerde gerçekleştirdiği Karabük ziyaretinde sağlık çalışanlarının çalışma şartlarına ilişkin verdiği mesajlara dikkat çekti.

“BAKANIN AÇIKLAMALARI SAĞLIK ÇALIŞANLARINA UMUT VERDİ”

Sağlık Bakanı Memişoğlu’nun Karabük ziyaretinde yaptığı değerlendirmelerin kentte görev yapan binlerce sağlık çalışanı tarafından memnuniyetle karşılandığını belirten Güler, iş yükünün adaletli dağıtılması ve personel planlamasının hakkaniyet esasına göre yapılması gerektiğini vurguladı.

Bakan Memişoğlu’nun; sağlık çalışanlarının çalışma şartlarının iyileştirilmesi, personelin sosyal statüsüne göre farklı uygulamalara maruz bırakılmaması, mevzuatta karşılığı bulunmayan ara yönetim kadrolarının oluşturulmaması ve süpervizörlük sisteminin amacına uygun yürütülmesi yönündeki yaklaşımının çalışanlar açısından önemli olduğunu kaydeden Güler, şu ifadelere yer verdi:

“Bakanımızın ortaya koyduğu vizyon açıktır: Güçlü sağlık hizmeti, mutlu sağlık çalışanı ile mümkündür.”

MEVZUATTA KARŞILIĞI OLMAYAN GÖREVLENDİRME İDDİASI

Sendika açıklamasında, Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesinde “koordinatör”, “alan sorumlusu”, “sorumlu yardımcısı” ve “şift sorumlusu” gibi mevzuatta açık karşılığı bulunmadığı öne sürülen görevlendirmelerin devam ettiği iddia edildi.

Buna karşılık hasta bakım hizmetlerinin yürütüldüğü kliniklerde, acil servislerde ve görüntüleme birimlerinde çalışan personel sayısının azaltıldığı yönünde sendikaya çok sayıda bildirim ulaştığı belirtildi.

Genç Sağlık-Sen, yeni ara idari görevlendirmeler yapılırken doğrudan sağlık hizmeti sunan birimlerdeki personel sayısının azaltılmasının hem çalışma barışı hem de sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından yeniden değerlendirilmesini istedi.

SAFRANBOLU DEVLET HASTANESİ İÇİN DE DİKKAT ÇEKEN İDDİALAR

Açıklamada yalnızca Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesindeki uygulamalara değil, Safranbolu Devlet Hastanesindeki personel planlamasına da yer verildi.

Her iki hastanede bazı çalışanların görev tanımları dışında ve eşlerinin statülerine göre farklı alanlarda görevlendirildiğine yönelik bilgiler bulunduğunu belirten Güler, Safranbolu Devlet Hastanesinde acil servis ve kliniklerde hemşire ihtiyacı devam ederken bazı sağlık çalışanlarının kendi meslek alanlarının dışında çalıştırıldığını ileri sürdü.

Acil Tıp Teknisyenlerinin de mesleki görev alanlarının dışında görevlendirildiği yönünde iddialar bulunduğu kaydedildi.

“PERSONEL DAĞILIMINDA ADALET SAĞLANMALI”

Sağlık Bakanı Memişoğlu’nun Karabük ziyaretinde iş yükünün azaltılması, personel dağılımında adaletin sağlanması ve çalışan memnuniyetinin artırılması yönünde açık mesajlar verdiğini hatırlatan Güler, hastanelerdeki uygulamaların bu doğrultuda gözden geçirilmesi gerektiğini ifade etti.

Cumhurbaşkanlığının kamu kaynaklarının etkin kullanımına yönelik tasarruf anlayışı gerekçe gösterilerek doğrudan sağlık hizmeti sunan birimlerde personel azaltılırken yeni ara idari görevlendirmelerin yapılmasının ve idari nöbet kapsamının fiilen genişletilmesinin sorgulanması gerektiği savunuldu.

30 YILI AŞKIN HİZMETİ BULUNAN ÇALIŞANLARIN NÖBET SORUNU

Genç Sağlık-Sen açıklamasında, 30 yılı aşkın mesleki tecrübeye sahip sağlık çalışanlarının kısa dinlenme sürelerinin ardından yeniden mesaiye çağrıldığı iddialarına da yer verildi.

Kendisinin veya aile bireylerinin özel durumu nedeniyle kanunen nöbet hizmetinden muaf tutulan personelin fazla mesaiye çağrıldığı öne sürülürken, bazı çalışanların ise doğrudan sağlık hizmetlerinden uzaklaştırılarak farklı alanlarda görevlendirildiği belirtildi.

Bu uygulamaların Sağlık Bakanı Memişoğlu’nun Karabük’te verdiği talimatlarla bağdaşmadığını savunan Güler, şunları kaydetti:

“İhtiyaç duyulan şey yeni idari unvanlar değil; hasta başında hizmet veren sağlık çalışanlarının güçlendirilmesi, personelin dengeli dağıtılması ve iş yükünün adaletli şekilde paylaşılmasıdır. Çalışanını mutlu eden kurumlar, vatandaşlarımıza da daha kaliteli, güvenli ve sürdürülebilir sağlık hizmeti sunacaktır.”

“AMACIMIZ KURUMLARI VE YÖNETİCİLERİ YIPRATMAK DEĞİL”

Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesinin amacının kurumları veya yöneticileri yıpratmak olmadığını vurgulayan Hidayet Güler, Sağlık Bakanının ortaya koyduğu vizyonun Karabük’te eksiksiz uygulanmasına katkı sunmak istediklerini belirtti.

Sağlık çalışanlarının hak ettiği çalışma ortamına kavuşmasının, vatandaşlara sunulan sağlık hizmetinin kalitesini de artıracağını ifade eden Güler, çalışanların görüşlerine değer veren, mevzuata uygun hareket eden, adalet, liyakat ve istişare anlayışını benimseyen yöneticilere teşekkür etti.

Güler, “Mevzuata uymayan ve çalışma barışını bozan uygulamaların sonuna kadar takipçisi olacağız.” ifadelerini kullandı.

PAZARTESİ GÜNÜ HASTANE ÖNÜNDE BASIN AÇIKLAMASI

Genç Sağlık-Sen Karabük Şubesi, sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunları, çözüm önerilerini ve sahadaki uygulamaları kamuoyuyla paylaşmak amacıyla 10 Ağustos Pazartesi günü öğle arasında Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi önünde basın açıklaması yapacağını duyurdu.

Basın açıklamasına tüm sağlık çalışanlarının yanı sıra sendikalar, sivil toplum kuruluşları, meslek örgütleri ve basın mensupları davet edildi.

Açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“Bu mücadele herhangi bir sendikanın mücadelesi değildir. Bu mücadele; emeğin, adaletin, liyakatin, çalışma barışının ve sağlık çalışanının onurunun mücadelesidir. Adaletin olduğu yerde huzur, huzurun olduğu yerde ise kaliteli sağlık hizmeti vardır.”

Karabük’te siyasi yapılanmasını tamamlayan YENİ Parti, il örgütünün kuruluşunu gerçekleştirdi. YENİ Parti Karabük Kurucu İl Başkanı Vedat Yaşar, kuruluş sürecinin farklı meslek gruplarından ve toplumun çeşitli kesimlerinden gönüllülerin katılımıyla şekillendiğini belirterek, önümüzdeki süreçte il ve ilçe teşkilatlarının kongrelere taşınmasının hedeflendiğini ifade etti.

YENİ Parti Karabük Kurucu İl Başkanı Vedat Yaşar’ın açıklaması şöyle:

“YENİ Parti Karabük İl Örgütümüzün kuruluşu tamamlanmıştır. Partimizin temel ilke ve hedeflerini; Atatürk ilke ve inkılapları doğrultusunda, hak, hukuk ve adalet çerçevesinde hayata geçirmek; milletimizle el ele, gönül gönüle yürümek üzere yola çıkıyoruz.

Kuruluş sürecimiz; farklı meslek gruplarından ve toplumun çeşitli kesimlerinden gönüllü yol arkadaşlarımızın bir araya gelmesiyle şekillenmiş, Karabük’ün sosyal, ekonomik ve kültürel yapısına katkı sunmayı hedefleyen bütünleştirici bir anlayışla yürütülmüştür.

Kurucu İl Örgütümüzün öncelikli amacı; partimizi ilçe ve il düzeyinde kongrelere taşıyarak demokratik süreci tamamlamak ve vatandaşlarımızla güçlü bir iletişim kurarak yerel sorunlara somut çözümler üretmektir. Bu doğrultuda saha çalışmaları ve sosyal etkinliklerle halkımızın görüş ve taleplerini doğrudan dinlemeyi hedeflemekteyiz.

Karabük’ün sanayi, eğitim, istihdam ve gençlik alanlarındaki potansiyelini daha etkin değerlendirmek adına şeffaflık, katılımcılık ve ortak akıl ilkeleriyle hareket edeceğiz. YENİ Parti’nin kadınların ve gençlerin siyasi süreçlerde daha aktif rol almasına öncelik vereceği bilinmelidir.

YENİ Parti, siyasete yeni bir soluk getirme kararlılığındadır. Genel Başkanımız Özgür Özel önderliğinde, önce vatandaş odaklı hizmet anlayışıyla çalışmalarımızı aralıksız sürdüreceğiz.”

YENİ Parti Karabük İl Yönetimi Belli Oldu

Kurucu İl Başkanı Vedat Yaşar başkanlığındaki YENİ Parti Karabük İl Yönetim Kurulu şu isimlerden oluştu:

• Vedat Yaşar – Kurucu İl Başkanı
• Tunay Tunç – İl Sekreteri
• Halil Özdemir – İl Saymanı
• Samet Yılmaz – Örgütlerden Sorumlu İl Başkan Yardımcısı
• Cavit Keskinci – Yerel Yönetimlerden Sorumlu İl Başkan Yardımcısı
• Cansu Nur Aygün – Bilişimden Sorumlu İl Başkan Yardımcısı
• Nevzat Odabaş – İl Başkan Yardımcısı
• Yaşar Koç – Hukuk ve Seçim İşlemlerinden Sorumlu İl Başkan Yardımcısı
• Ahmet Avdancı – İl Başkan Yardımcısı
• Serap Çetinkaya Özcan – Basın ve Sosyal İlişkilerden Sorumlu İl Başkan Yardımcısı
• Şükran Akgül – İl Başkan Yardımcısı
• Şule Sönmez Keskin – İl Başkan Yardımcısı
• Şükrü Gökçek – İl Başkan Yardımcısı
• Harun Demir – İl Başkan Yardımcısı
• Kemal Yirmibeş – İl Başkan Yardımcısı
• Rıfat Aksoku – İl Başkan Yardımcısı
• Süleyman Üngör – İl Başkan Yardımcısı
• Erol Yılmaz – İl Başkan Yardımcısı
• Mustafa Dörttepe – İl Başkan Yardımcısı

Türkiye Belediyeler Birliği (TBB) Genel Sekreteri Suat Yıldız, belediyeler arasındaki dayanışmayı ve kaynakların ortak kullanımını esas alan “Ortak Hizmet Modeli” ziyaretlerine Safranbolu’dan başlayacak.

Suat Yıldız, 7 Ağustos 2026 Cuma günü Safranbolu Belediye Başkanı Elif Köse’yi ziyaret ederek ilçede yürütülen çalışmaları inceleyecek.

PİLOT UYGULAMANIN SAHADAKİ İŞLEYİŞİ İNCELENECEK

Safranbolu programı kapsamında gerçekleştirilecek inceleme ve temaslarda, Ortak Hizmet Modelinin sahadaki işleyişi değerlendirilecek. Belediyeler arasındaki dayanışmayı güçlendirmeyi amaçlayan modelin geliştirilmesine yönelik yapılabilecek çalışmalar da ele alınacak.

Program kapsamında saat 12.30’da Barış Mahallesi’ndeki imar yolu çalışma alanında saha ziyareti gerçekleştirilecek. İncelemelerin ardından basın açıklaması yapılacak.

BELEDİYELERE ORTAK KAYNAK VE TEKNİK DESTEK

Türkiye Belediyeler Birliği ile İstanbul Büyükşehir Belediyesinin (İBB) iş birliğinde hayata geçirilen Ortak Hizmet Modeli; belediyelerin altyapı, üstyapı, bakım, onarım, yol, su, çevre ve peyzaj hizmetlerini ortak imkânlarla daha etkin yürütmesini amaçlıyor.

Modelle, belediyelerin bütçelerine ilave yük getirilmeden mevcut kamu kaynaklarının ortak kullanılması ve yerel hizmetlerin kalitesinin artırılması hedefleniyor.

BATI KARADENİZ’DE 19 İŞ MAKİNESİ ÇALIŞIYOR

Ortak Hizmet Modeli kapsamında TBB tarafından belediyelere iş makineleri ve ekipman desteği sağlanırken, İBB ise insan kaynağı ve uzman teknik personel desteği sunuyor.

Batı Karadeniz Bölgesi’ndeki birçok ilçede uygulanmaya başlanan model çerçevesinde TBB tarafından tahsis edilen toplam 19 iş makinesi bölgede görev yapıyor. Greyder, kazıcı yükleyici, damperli kamyon, kombine kanal açma aracı ve ekskavatörlerin belediyelerin çalışmalarına katkı sağladığı belirtildi.

Safranbolu’daki ziyaretin, Ortak Hizmet Modelinin bölgedeki uygulamalarının değerlendirilmesi ve belediyeler arası iş birliğinin geliştirilmesi açısından önemli bir adım olması bekleniyor.

Sosyal medyada alkolle ilgili yapılan her paylaşım yasak değil. Ancak 4250 sayılı İspirto ve İspirtolu İçkiler İnhisarı Kanunu, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ve Reklam Kurulu kararları kapsamında bazı paylaşımlar örtülü reklam veya ticari tanıtım olarak değerlendirilerek ciddi idari yaptırımlara neden olabiliyor.

Artvin'in Hopa ilçesinde yaşayan emekli Şükrü Mısırlıoğlu'na, arkadaşlarıyla kurduğu çilingir sofrasını sosyal medya hesabında paylaştığı gerekçesiyle 82 bin 244 lira idari para cezası verilmesi kamuoyunda geniş yankı uyandırırken, "Alkollü fotoğraf paylaşmak yasak mı?" sorusu yeniden gündeme geldi.

Hangi Paylaşımlar Yasak?

4250 sayılı Kanun, 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun ve Reklam Kurulu kararları doğrultusunda hazırlanan hukuki değerlendirmelere göre, alkolün reklamını veya özendirilmesini içeren paylaşımlar yasak kapsamında değerlendirilebiliyor.

Yasak kapsamında değerlendirilebilecek bazı paylaşımlar şunlar:

• Alkol markasının reklamını yapmak
• Alkol markasıyla influencer iş birliği paylaşmak
• Alkol markasını etiketlemek
• Fiyat paylaşmak
• İndirim ve kampanya duyurusu yapmak
• Çekiliş veya hediye alkol kampanyası düzenlemek
• "En iyi viski", "Harika şarap" gibi özendirici ifadeler kullanmak
• Marka logosu veya ambalajını özellikle öne çıkarmak
• Örtülü reklam niteliğinde paylaşım yapmak

Bu tür içerikler, reklam ve özendirme olarak değerlendirilmesi halinde idari para cezası ve erişim engeli gibi yaptırımlara neden olabiliyor.

Yüksek Risk Taşıyan Paylaşımlar

Uzmanlara göre bazı paylaşımlar doğrudan yasak sayılmasa da yüksek risk taşıyor.

Bunlar arasında;

• Şişeyi özellikle kameraya göstermek,
• Marka görünür şekilde fotoğraf paylaşmak,
• İçki doldurma görüntüleri yayınlamak,
• Kadeh kaldırma videoları paylaşmak,
• "Alkol keyfi", "başarı kutlaması", "eğlence" gibi özendirici ifadeler kullanmak,
• Marka logosunun bulunduğu bardak veya ürünleri öne çıkarmak

yer alıyor.

Bu tür içeriklerin paylaşım şekline göre örtülü reklam veya tüketimi özendirme kapsamında değerlendirilebileceği belirtiliyor.

Her Alkol Fotoğrafı Ceza Sebebi mi?

Paylaşılan bilgilere göre her alkol fotoğrafı otomatik olarak yasak değil.

Tek başına;

• Bardakta rakı veya şarap görünmesi,
• Markasız şişe bulunması,
• Masada alkol yer alması,
• Evde veya restoranda kişisel tüketimi gösteren sıradan bir fotoğraf paylaşılması,

tek başına reklam amacı taşımadığı sürece doğrudan yasak kapsamında değerlendirilmiyor.

Ancak paylaşımın dili, kullanılan ifadeler, markanın öne çıkarılması ve ticari izlenim oluşturması durumunda hukuki değerlendirme değişebiliyor.

Uzmanlar Uyarıyor: Paylaşımın İçeriği Belirleyici

Hukuki değerlendirmelerde sadece fotoğrafın kendisi değil, paylaşımın amacı, kullanılan ifadeler, etiketler, marka görünürlüğü ve özendirici unsurlar dikkate alınıyor. Bu nedenle sosyal medya kullanıcılarının, özellikle alkol markalarını öne çıkaran veya tüketimi teşvik ettiği düşünülebilecek paylaşımlar konusunda dikkatli olması gerektiği vurgulanıyor.

Özellikle son dönemde verilen idari para cezaları, sosyal medya paylaşımlarının yalnızca kişisel ifade özgürlüğü kapsamında değil, reklam mevzuatı açısından da denetlendiğini bir kez daha ortaya koyuyor.

Doğdu, sağlık kurulu raporlarının ve çalışanların özel durumlarının dikkate alınmasını istedi.

Türk Sağlık-Sen Karabük Şube Başkanı Sadık Doğdu, Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesinde bir süredir şikayetlere konu olan personel ve nöbet planlamasıyla ilgili basın açıklaması yayımladı.

Sağlık çalışanlarının emeğinin ve haklarının korunması gerektiğini belirten Doğdu, planlamaların şeffaf, objektif, adil ve hakkaniyetli şekilde yapılması çağrısında bulundu.

“SAĞLIK ÇALIŞANLARININ HAKLARI KORUNMALI”

Karabük’te sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesi için sağlık çalışanlarının gece gündüz görev yaptığını vurgulayan Doğdu, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:

“Karabük’te sağlık hizmetlerinin fedakarca yürütülmesi için gece gündüz demeden görev yapan tüm sağlık çalışanlarımızın emeğinin ve haklarının korunması gerektiğine inanıyoruz.

Ancak son dönemde yaptığımız tespitlerde, otuz yılın üzerinde hizmeti bulunan ebe, hemşire ve diğer sağlık çalışanlarımızın yanı sıra engelli raporu bulunan ve sağlık kurulu tarafından ‘nöbet tutamaz’ şeklinde raporlandırılmış çalışma arkadaşlarımıza da nöbet yazıldığı yönünde bulgular bulunmaktadır.”

“BU UYGULAMAYI HAKKANİYETLİ BULMUYORUZ”

Sağlık çalışanlarının hizmet süreleri, sağlık raporları ve özel durumlarının nöbet listeleri hazırlanırken dikkate alınması gerektiğini ifade eden Doğdu, şunları kaydetti:

“Açıkça ifade etmek isteriz ki otuz yılı aşkın süredir sağlık hizmetine emek vermiş bir meslektaşımızın, sağlık kurulu raporu doğrultusunda nöbet tutamayacağı belirtilmiş bir çalışanın veya engelli bir personelin mevcut durumları dikkate alınmadan nöbet planlamasına dahil edilmesini doğru ve hakkaniyetli bulmuyoruz.”

PERSONEL İHTİYACI GERÇEKÇİ ŞEKİLDE BELİRLENMELİ

Sağlık hizmetinin kesintisiz yürütülmesi ve personel planlamasının yapılmasının idarenin sorumluluğunda olduğunu belirten Doğdu, bu süreçte mevzuat ile sağlık kurulu raporlarının esas alınması gerektiğini söyledi.

Doğdu, açıklamasını şöyle sürdürdü:

“Elbette sağlık hizmetinin kesintisiz yürütülmesi ve personel planlamasının yapılması idarenin sorumluluğundadır. Ancak bu planlama yapılırken mevzuat, sağlık kurulu raporları, çalışanların özel durumları, hizmet süreleri ve kurumun gerçek personel ihtiyacı birlikte değerlendirilmelidir.

Personel planlamasında hiçbir çalışma arkadaşımızın mağdur edilmesini istemiyoruz. Aynı şekilde kimseye ayrıcalık tanınmasını da kabul etmiyoruz.”

“ŞEFFAF VE ADİL PLANLAMA YAPILMALI”

Türk Sağlık-Sen Karabük Şubesinin talebinin açık olduğunu vurgulayan Doğdu, kişiye göre pozisyon oluşturulmaması ve çalışanlar arasında ayrım yapılmaması gerektiğini belirtti:

“Bizim talebimiz son derece açıktır: Şeffaf, objektif, adil ve hakkaniyetli bir personel ve nöbet planlaması yapılmalıdır.

Kişiye göre pozisyon oluşturulmamalı, mevcut personel ihtiyacı gerçekçi şekilde ortaya konulmalı ve hiçbir çalışanımıza ayrımcılık yapılmamalıdır. Bir çalışanın hakkı korunurken başka bir çalışma arkadaşımızın mağdur edilmesine de müsaade edilmemelidir.”

GENEL MERKEZ YÖNETİMİ KARABÜK’E GELECEK

Konuyla ilgili gerekli yazışmaların yapıldığını açıklayan Doğdu, hastanedeki personel planlamasına ilişkin tespitlerin Türk Sağlık-Sen Genel Merkezine iletildiğini bildirdi.

Ağustos ayının sonunda Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı ile Merkez Yönetim Kurulu üyelerinin Karabük’e geleceğini ifade eden Doğdu, konuyla ilgili inceleme ve değerlendirme yapılacağını açıkladı.

“MÜCADELEMİZİ KARARLILIKLA SÜRDÜRECEĞİZ”

Sağlık çalışanlarının haklarını ve emeğini savunmaya devam edeceklerini vurgulayan Doğdu, açıklamasını şu sözlerle tamamladı:

“Bizler Türk Sağlık-Sen Karabük Şubesi olarak sağlık çalışanlarımızın hakkını, hukukunu ve emeğini savunmaya devam edeceğiz.

Kimsenin mağdur edilmediği, kimseye ayrıcalık tanınmadığı; adaletin, liyakatin, şeffaflığın ve hakkaniyetin esas alındığı bir çalışma düzeni istiyoruz.

Sağlık çalışanlarımızın huzuru, çalışma barışı ve sağlık hizmetinin kalitesi için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz.”

Emniyet Genel Müdürlüğü Narkotik Suçlarla Mücadele Başkanlığı ile Cumhuriyet Başsavcılıklarının koordinasyonunda, uyuşturucu madde satıcılarına yönelik Türkiye genelinde geniş kapsamlı operasyonlar gerçekleştirildi.

Son 10 günde aralarında Karabük'ün de bulunduğu 71 ilde düzenlenen operasyonlara İl Emniyet Müdürlükleri bünyesinde görev yapan 1.955 ekip, 4 bin 800 personel, 17 hava aracı ve 43 narkotik dedektör köpeği katıldı.

832 Kilogram Uyuşturucu ve 425 Bin Hap Ele Geçirildi

Operasyonlar kapsamında toplam 832 kilogram uyuşturucu madde ile 425 bin 419 adet uyuşturucu hap ele geçirildi.

Çalışmalarda gözaltına alınan 1.302 şüpheliden 844'ü tutuklanırken, 140 şüpheli hakkında adli kontrol kararı uygulandı. Diğer şüphelilerin adli işlemlerinin ise sürdüğü bildirildi.

Karabük De Operasyonların Yapıldığı İller Arasında

Uyuşturucu operasyonlarının düzenlendiği 71 il arasında Karabük de yer aldı. Emniyet güçlerinin uyuşturucu madde ticareti yapan kişi ve organizasyonlara yönelik çalışmalarını kararlılıkla sürdürdüğü belirtildi.

"Zehir Tacirlerine Geçit Yok"

Yetkililer, gençlerin geleceğini korumak ve ailelerin huzurunu sağlamak amacıyla uyuşturucu satıcılarına yönelik mücadelenin aralıksız devam edeceğini vurguladı.

Yapılan açıklamada, operasyonlarda görev alan polis ekipleri, Emniyet Genel Müdürlüğü Narkotik Suçlarla Mücadele Başkanlığı personeli, Cumhuriyet Başsavcılıkları ve emeği geçen tüm görevlilere teşekkür edilerek başarılı çalışmalarından dolayı tebrik edildi.

Milletvekilleri Şahin ve Keskinkılıç ile İl Başkanı Salt’ın Cumhurbaşkanı Sayın Recep Tayyip Erdoğan ve Ulaştırma ve Altyapı Bakanı Sayın Abdulkadir Uraloğlu nezdinde gerçekleştirdiği görüşmelerin ardından, Karayolları Genel Müdürlüğü Program ve İzleme Dairesi Başkanlığı tarafından Karabük–Yenice Devlet Yolu Etüt ve Proje Danışmanlık Hizmeti İşi ihalesi Kamu İhale Kurumu Bülteni’nde yayımlandı.

İhale ilanına göre, ön yeterlik başvuruları 20 Ağustos 2026 Perşembe günü saat 11.00’e kadar kabul edilecek. Yapılacak değerlendirme sonucunda yeterli bulunan firmalar arasından 10 aday teklif vermeye davet edilecek.

İhale kapsamında yaklaşık 27 kilometrelik Karabük–Yenice Devlet Yolu’nun etüt ve proje danışmanlık hizmeti gerçekleştirilecek.

Mevcut durumda gidiş ve dönüş olmak üzere tek şeritli olarak hizmet veren Karabük–Yenice Karayolu’nun modern standartlara kavuşturulması amacıyla başlatılan bu süreç, projenin hayata geçirilmesi adına önemli bir gelişme olarak değerlendiriliyor. Etüt ve proje çalışmalarının tamamlanmasının ardından yolun yapım sürecine geçilecek.

“Bugün önemli bir aşamaya gelmiş bulunuyoruz.”

AK Parti Genel Sekreter Yardımcısı ve Karabük Milletvekili Cem Şahin, konuyla ilgili yaptığı değerlendirmede, Karabük’ün ulaşım altyapısını güçlendirecek her yatırımı yakından takip ettiklerini belirterek şunları söyledi:

“Karabük’ümüzün ihtiyaç duyduğu yatırımların hayata geçirilmesi adına yoğun bir çalışma yürütüyoruz. Karabük–Yenice Karayolu da uzun yıllardır hemşehrilerimizin beklentileri arasında yer alan önemli ulaşım projelerinden biridir. Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın güçlü iradesi ile Ulaştırma ve Altyapı Bakanımız Sayın Abdulkadir Uraloğlu’nun destekleriyle bugün önemli bir aşamaya gelmiş bulunuyoruz. Etüt ve proje ihalesinin yayımlanması, yolun yapımına giden sürecin ilk ve en önemli adımıdır. Karabük’ümüz için hayırlı olmasını diliyorum.”

“Gerekli girişimlerimizi sürdürmeye devam edeceğiz.”

AK Parti Karabük Milletvekili Ali Keskinkılıç ise ulaşım yatırımlarının bölgesel kalkınmanın temel unsurlarından biri olduğuna dikkat çekerek şu ifadeleri kullandı:

“Karabük ile Yenice arasında ulaşımı daha güvenli, daha konforlu ve daha hızlı hâle getirecek bu proje, sadece il ile ilçe arasındaki bağlantıyı güçlendirmekle kalmayacak, bölgemizin ekonomik ve sosyal gelişimine de önemli katkılar sağlayacaktır. Süreci yakından takip etmeye ve projenin yapım aşamasına en kısa sürede geçilmesi için gerekli girişimlerimizi sürdürmeye devam edeceğiz.”

“Önemli yatırımları hayata geçiriyoruz.”

AK Parti Karabük İl Başkanı Ferhat Salt da verilen sözlerin birer birer yerine getirildiğini belirterek şunları kaydetti:

“Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde Karabük’ümüz için önemli yatırımları hayata geçiriyoruz. Karabük–Yenice Karayolu’nda etüt ve proje ihalesinin yayımlanması, hemşehrilerimizin uzun süredir beklediği önemli bir gelişmedir. Bu sürecin başlamasında emeği geçen başta Cumhurbaşkanımız Sayın Recep Tayyip Erdoğan’a, Ulaştırma ve Altyapı Bakanımız Sayın Abdulkadir Uraloğlu’na şükranlarımızı sunuyoruz. Karabük’ümüzün her alanda gelişmesi ve ulaşım altyapısının güçlenmesi için birlik ve beraberlik içerisinde çalışmaya devam edeceğiz.”

Aynı belediyenin başkanının katıldığı geceye zabıtanın “şikâyet var” gerekçesiyle işlem yapması dikkat çekti.

Safranbolu Kültür ve Turizm Vakfı tarafından düzenlenen “Sıra Gecesi”, Havuzlu Konak’ın bahçesinde gerçekleştirildi.

Safranbolu kültürünün yaşatılması ve yöresel değerlerin tanıtılması amacıyla düzenlenen etkinlik, çok sayıda davetliyi bir araya getirdi.

BAŞKAN KÖSE VE YARDIMCISI DA GECEYE KATILDI

Etkinliğe Safranbolu Belediye Başkanı Elif Köse, Belediye Başkan Yardımcısı Kemal Akgül, eski Safranbolu Belediye Başkanı Kızıltan Ulukavak, Safranbolu Kültür ve Turizm Vakfı Başkanı Şefik Yılmaz Dizdar ile Safranbolu Turizm İşletmecileri Derneği Başkanı Mutlu Çidem ve yönetim kurulu üyeleri katıldı.

Safranbolu eşrafından çok sayıda davetlinin yanı sıra Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nden gelen misafirler de gecede yer aldı.

BAŞKAN AYRILDI, ZABITA EKİPLERİ GELDİ

Safranbolu yöresine ait oyunların sahnelendiği etkinlik, katılımcılar tarafından ilgiyle izlendi. Ancak gecenin ilerleyen saatlerinde yaşanan gelişme etkinliğin önüne geçti.

Belediye Başkanı Elif Köse ile Başkan Yardımcısı Kemal Akgül’ün Havuzlu Konak’tan ayrılmasının ardından edinilen bilgilere göre kısa bir süre sonra Safranbolu Belediyesi Zabıta Müdürlüğü ekipleri etkinliğin düzenlendiği işletmeye geldi.

Zabıta ekiplerinin “şikayet var” gerekçesiyle konak işletmecisi hakkında cezai işlem uyguladığı belirtildi.

AYNI BELEDİYENİN ZABITASI CEZA KESTİ

Safranbolu Belediye Başkanı Elif Köse’nin bizzat katıldığı ve Safranbolu kültürünü yaşatmak amacıyla düzenlenen etkinliğe, kısa süre sonra aynı belediyenin zabıta ekipleri tarafından ceza kesilmesi şaşkınlık yarattı.

Gecenin başında belediye yönetiminin katılım sağladığı etkinliğe, Başkan Köse ile yardımcısının ayrılmasının ardından zabıta müdahalesi yapılması davetliler arasında şaşkınlık yarattı.

DAVETLİLERDEN CEZAYA TEPKİ

Etkinliğe katılan bazı davetliler yaşananlara tepki göstererek, “Az önce Belediye Başkanı ve yardımcısı buradaydı. Belediye Başkanı’nın bizzat katıldığı ve Safranbolu kültürünü yaşatmaya yönelik bir etkinliğe zabıta nasıl gelir ve ceza keser? Olacak iş değil” şeklinde değerlendirmelerde bulundu.

CHP Genel Merkezi tarafından gerçekleştirilen atamanın ardından Gündüz’ün kısa süre içinde il başkanlığı binasında göreve başlaması bekleniyor.

Cumhuriyet Halk Partisi’nde Karabük örgütünün yeni il başkanı belli oldu. Edinilen bilgilere göre CHP Genel Merkezi, Karabük İl Başkanlığı görevine Burak Onur Gündüz’ü atadı.

Gündüz’ün önümüzdeki günlerde CHP Karabük İl Başkanlığı binasına giderek görevine başlaması bekleniyor.

Yeni il yönetiminin oluşturulmasına yönelik çalışmaların da göreve başlama sürecinin ardından hız kazanacağı ifade ediliyor.

DAHA ÖNCE GELECEK PARTİSİ İL BAŞKANLIĞI YAPTI

Karabük siyasetinin tanınan isimlerinden Burak Onur Gündüz, daha önce Gelecek Partisi Karabük İl Başkanlığı görevinde bulundu.

Gündüz, 2023 genel seçimleri sürecinde Millet İttifakı çatısı altında yürütülen çalışmalarda da aktif rol aldı.

Gündüz’ün Gelecek Partisi Karabük İl Başkanı olarak görev yaptığı dönemde CHP teşkilatıyla ortak programlara katıldığı da yerel ve ulusal basına yansımıştı

YENİCE’YE KADIN İLÇE BAŞKANI BEKLENİYOR

CHP’nin Karabük’teki teşkilat yapılanmasına ilişkin bir başka gelişmenin ise Yenice ilçesinde yaşanması bekleniyor. Edinilen bilgilere göre CHP Yenice İlçe Başkanlığı görevine bir kadın partilinin atanması gündemde.

Atanması beklenen ismin henüz açıklanmadığı öğrenilirken, konuyla ilgili resmi duyurunun önümüzdeki günlerde CHP Genel Merkezi veya Karabük İl Başkanlığı tarafından yapılması bekleniyor.

Program kapsamında hayvancılık sektöründeki yatırımlara yüzde 75'e varan hibe desteği sağlanacak.

Karabük Ticaret ve Sanayi Odası, Tarım ve Kırsal Kalkınmayı Destekleme Kurumu (TKDK) tarafından yürütülen IPARD III Programı 12. Başvuru Çağrısı hakkında üyelerini ve yatırım yapmayı planlayan üreticileri bilgilendirdi.

KTSO'dan edinilen bilgilere göre; hayvancılık sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin yeni yatırım, kapasite artırımı ve modernizasyon projeleri için önemli hibe desteklerinden yararlanabileceği belirtildi.

Hibe Desteği Yüzde 75'e Kadar Çıkıyor

Program kapsamında M1-101 tedbiri çerçevesinde;

Süt üreten tarımsal işletmeler,

Kırmızı et üreten tarımsal işletmeler,

Kanatlı eti üreten tarımsal işletmeler,

Yumurta üreten tarımsal işletmeler destek kapsamına alındı.

Yatırım türüne ve belirlenen kriterlerin karşılanmasına göre yüzde 60 ile yüzde 70 arasında hibe desteği sağlanırken, bazı yatırım koşullarının yerine getirilmesi halinde destek oranı yüzde 75'e kadar yükselebilecek.

Yeni Tesis ve Modernizasyon Yatırımları Desteklenecek

Hibe programı kapsamında;

Yeni tesis kurulumu,

Mevcut işletmelerin modernizasyonu,

Makine ve ekipman alımları,

Hayvan refahını artırmaya yönelik yatırımlar,

Yenilenebilir enerji sistemleri

gibi birçok yatırım kalemi desteklenecek.

Başvururlar 31 Ağustas'a Kadar Sürecek

IPARD III Programı kapsamında online başvurular 31 Ağustos 2026 tarihinde sona erecek. Başvuru dosyalarının ise en geç 7 Eylül 2026 tarihine kadar teslim edilmesi gerekiyor.

Karabük Ticaret ve Sanayi Odası Başkanı Fatih Çapraz, Karabük Net Haber'e yaptığı açıklamada üyelerini ve yatırım yapmayı planlayan üreticileri bu önemli destek programından yararlanmaya davet ederken, başvuru süreci hakkında detaylı bilgi almak isteyenlerin TKDK Karabük İl İrtibat Ofisi ile iletişime geçebileceğini belirtti.

Üretimin güçlendirilmesi, kırsal kalkınmanın desteklenmesi ve sürdürülebilir yatırımların artırılması amacıyla sunulan desteklerin bölge ekonomisine önemli katkılar sağlamasının beklendiği ifade edildi.

Aydoğmuş, Nöbet planlamalarında çalışanların sağlık durumlarının, hizmet sürelerinin ve yasal haklarının dikkate alınmasını istedi.

Hastanede 30 yıl ve üzeri hizmet süresi bulunan personel ile engelli sağlık kurulu raporu veya durum bildirir sağlık raporu bulunan çalışanların nöbet uygulamalarına ilişkin yürütülen sürecin farklı değerlendirmelere neden olduğunu belirten Aydoğmuş, uygulama birliğinin bozulmaması gerektiğini vurguladı.

30 YIL VE ÜZERİ HİZMETİ BULUNAN PERSONELE DİKKAT ÇEKTİ

Aydoğmuş, özellikle 30 yıl ve üzeri hizmet süresi bulunan hemşire, ebe ve diğer sağlık çalışanlarının yoğun nöbetlerin ardından yeterince dinlenemeden yeniden mesaiye başlamak zorunda kaldığını ifade etti.

Yoğun nöbet sonrasında yalnızca 8 saat dinlenerek yeniden mesaiye gelmenin çalışanların fiziksel yorgunluğunu artırdığını ve motivasyonlarını düşürdüğünü belirten Aydoğmuş, Bakanlık mevzuatı doğrultusunda nöbet tutan personele öncelikle nöbet izni verilmesi gerektiğini kaydetti.

Nöbet izni verilmesinin mümkün olmadığı durumlarda ise personele nöbet ücreti ödenmesinin daha doğru bir uygulama olacağını ifade etti.

“ÇALIŞANLARIN ANAYASAL HAKLARI KORUNMALI”

Sağlık hizmetlerinin kesintisiz sürdürülmesinin büyük önem taşıdığını vurgulayan Aydoğmuş, bununla birlikte çalışanların anayasal haklarının, yürürlükteki mevzuatın ve çalışma barışının da aynı hassasiyetle korunması gerektiğini belirtti.

Sağlık Bakanı’nın Karabük ziyaretinin ardından Bakanlık tarafından verilen talimatların uygulanması sürecinde hasta ve çalışan mağduriyetine neden olunmaması gerektiğini ifade eden Aydoğmuş, şunları kaydetti:

“Temel öncelik; hasta ve çalışan mağduriyetine neden olunmaması, çalışma barışının korunması ve tüm çalışanlar arasında adalet ile eşitliğin sağlanması olmalıdır. Bakanlığın hedefi hizmet kalitesini artırmak ve sağlık hizmetlerini daha etkin sunmak iken, uygulama sürecinde ortaya çıkabilecek farklı yorumların çalışanlar arasında huzursuzluğa ve mağduriyetlere yol açmasına izin verilmemelidir.”

RAPORLU PERSONEL İÇİN ŞEFFAFLIK ÇAĞRISI

Durum bildirir sağlık raporu bulunan personelin komisyon tarafından değerlendirilmesi sürecine de değinen Aydoğmuş, alınacak kararların objektif, şeffaf ve herkes için aynı ölçütlere dayalı olması gerektiğini vurguladı.

Aydoğmuş, benzer durumda bulunan çalışanlara farklı uygulamalar yapılmasının çalışma barışına zarar verebileceğine dikkat çekerek, tüm değerlendirmelerin mevzuat çerçevesinde gerçekleştirilmesini istedi.

NÖBET LİSTELERİ ADİL VE DENGELİ HAZIRLANMALI

Başta Röntgen ve Tıbbi Görüntüleme Merkezleri olmak üzere nöbet hizmeti sunulan tüm birimlerde hazırlanacak listelerde çalışanların sağlık durumlarının, yasal haklarının ve çalışma koşullarının dikkate alınması gerektiğini ifade eden Aydoğmuş, nöbet planlamalarının adil, dengeli ve sürdürülebilir bir anlayışla yapılmasını istedi.

Nöbet listelerinin herhangi bir personeli mağdur etmeyecek ve sağlık hizmetlerinin sürekliliğini aksatmayacak şekilde hazırlanması gerektiğini belirten Aydoğmuş, çalışan hakları ile hizmetin devamlılığı arasında adil bir denge kurulmasının önemine işaret etti.

“BİR ÇALIŞANA TANINAN HAK DİĞERİNDEN ESİRGENMEMELİ”

Sağlık-Sen Karabük Şubesi’nin beklentisinin, nöbet muafiyetine ilişkin değerlendirmelerin kişiye özel değil, mevzuata dayalı olarak yürütülmesi olduğunu kaydeden Aydoğmuş, şu ifadeleri kullandı:

“Alınacak kararların çalışanlar arasında ayrımcılığa yol açmaması, benzer durumda olan tüm personel için aynı kriterlerin uygulanması ve sürecin şeffaf şekilde işletilmesi gerekmektedir. Çalışma hayatında huzurun ve verimli hizmet sunumunun temel şartı adil uygulamalardır. Bir çalışana tanınan hak, aynı şartları taşıyan diğer çalışanlardan esirgenmemelidir. Hizmetlerin sürdürülebilirliği ile çalışan hakları arasında adil bir denge kurulmalıdır.”

İDARECİLERE EMPATİ ÇAĞRISI

Sağlık yöneticilerinin büyük bölümünün geçmişte sahada görev yaptığını ve sağlık hizmetlerinin zorluklarını yakından bildiğini ifade eden Aydoğmuş, alınacak kararlarda sağlık çalışanlarının yaşadığı fiziksel, psikolojik ve sosyal yükün dikkate alınmasını istedi.

Sağlık çalışanlarının yalnızca görev yapan personel olarak görülmemesi gerektiğini vurgulayan Aydoğmuş, “Unutulmamalıdır ki sağlık çalışanları sadece görev yapan personel değil; aynı zamanda bir anne, bir baba, bir evlat, bir eş ve bir kardeştir. Çalışanlara yönelik yaklaşımın bu insani gerçek göz önünde bulundurularak empati, anlayış ve hakkaniyet temelinde şekillenmesi büyük önem taşımaktadır” ifadelerine yer verdi.

“KESİNLEŞMEMİŞ İDDİALARLA KİMSE YARGILANMAMALI”

Aydoğmuş, fedakarca ve özveriyle görev yapan sağlık çalışanları hakkında basına yansıyan iddialara ilişkin de değerlendirmelerde bulundu.

Sağlık çalışanlarının sağlık ve benzeri mazeretlerinin dikkate alınması, idari ve hukuki süreçlerin tamamlanmasının beklenmesi gerektiğini belirten Aydoğmuş, süreç tamamlanmadan çalışanları yıpratacak yayınlar yapılmasını doğru bulmadıklarını ifade etti.

Devam eden veya başlatılacak soruşturmaların sonuçlarının beklenmesinin, ortaya çıkacak bulgular doğrultusunda açıklama yapılmasının hukuk ve hakkaniyet açısından daha doğru olacağını belirten Aydoğmuş, “Hiç kimse kesinleşmemiş iddialar üzerinden peşinen yargılanmamalı. Sağlık çalışanlarının emek ve itibarını zedeleyecek söylem ve yayınlardan kaçınılmalıdır.” dedi.

“SÜRECİN TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ”

Sağlık-Sen Karabük Şubesi olarak, Sağlık Bakanı’nın Karabük ziyaretinde ortaya konulan hedeflerin çalışanların haklarını gözeten, hasta mağduriyetine neden olmayan, çalışma barışını güçlendiren ve adalet ilkesini esas alan bir anlayışla hayata geçirilmesini beklediklerini belirten Aydoğmuş, açıklamasını şöyle tamamladı:

“Sürecin takipçisi olacağımızı, tüm çalışanlarımızın hakkını ve çalışma barışını koruyacak, hukuka ve hakkaniyete uygun her türlü uygulamanın yanında olacağımızı; çalışanlarımız arasında eşitsizliğe, mağduriyete ve adaletsizliğe neden olacak her türlü uygulamanın ise karşısında durmaya devam edeceğimizi kamuoyuna saygıyla duyururuz.”

Sıcaklıklar Kademeli Olarak Artacak

Meteorolojik tahminlere göre sıcak hava dalgası çarşamba gününden itibaren Türkiye'nin büyük bölümünde etkisini artıracak. Özellikle Güneydoğu Anadolu Bölgesi'nde hava sıcaklıklarının 40 derecenin üzerine çıkması, Ege, Akdeniz ve İç Anadolu'da ise mevsim normallerinin 4 ila 8 derece üzerinde seyretmesi bekleniyor. Marmara Bölgesi'nde ise yüksek nem nedeniyle hissedilen sıcaklıkların ölçülen değerlerden daha yüksek olacağı öngörülüyor.

Eyyam-ı Bahur Nedir?

Halk arasında "çöl sıcakları" olarak da bilinen Eyyam-ı Bahur, meteorolojide resmi bir hava olayı olarak tanımlanmıyor. Uzmanlara göre bu ifade, yılın en sıcak günlerini anlatmak için kullanılan geleneksel bir isim. Bazı takvimlerde 31 Temmuz-7 Ağustos, bazılarında ise 1-8 Ağustos tarihlerini kapsayan bu dönemde sıcak hava dalgaları etkisini artırabiliyor. Ancak her yıl aynı tarihlerde veya aynı şiddette yaşanması beklenmiyor.

Uzmanlardan Kritik Uyarılar

Uzmanlar, aşırı sıcakların özellikle yaşlılar, çocuklar, hamileler ve kronik rahatsızlığı bulunan kişiler için ciddi sağlık riski oluşturduğunu belirtiyor. Vatandaşlara;

11.00-16.00 saatleri arasında zorunlu olmadıkça dışarı çıkmamaları,

Gün boyunca bol su tüketmeleri,

Açık renkli ve ince kıyafetler tercih etmeleri,

Yoğun fiziksel aktiviteleri sabah veya akşam saatlerine bırakmaları tavsiye ediliyor.

Orman Yangını Riski de Artıyor

Yüksek sıcaklık, düşük nem ve zaman zaman etkili olan rüzgar nedeniyle orman yangını riski de yükseliyor. Yetkililer, vatandaşlardan ormanlık alanlarda ateş yakmamalarını, sigara izmariti atmaktan kaçınmalarını ve herhangi bir duman ya da yangın belirtisini vakit kaybetmeden 112 Acil Çağrı Merkezi'ne bildirmelerini istedi.

İklim Değişikliğinin Etkileri Daha Fazla Hissediliyor

Uzmanlar, tek başına bir sıcak hava dalgasının iklim değişikliğinin kanıtı olmadığını ancak uzun yıllara ait meteorolojik verilerin Türkiye'de belirgin bir ısınma eğilimi gösterdiğini ifade ediyor. Bu nedenle su tasarrufu, yeşil alanların korunması ve aşırı sıcaklara karşı bireysel önlemlerin her geçen yıl daha büyük önem taşıdığı vurgulanıyor.

UNESCO Dünya Miras Listesindeki Karabük'ün Safranbolu ilçesinde yılın ilk 6 ayında konaklayan yerli turist sayısında yüzde 7,1 artış yaşanırken, yabancı turist sayısında ise yüzde 13 düşüş yaşandı.

Osmanlı döneminden kalma han, hamam, cami, çeşme, köprü ve geleneksel konaklarıyla her yıl yüz binlerce ziyaretçiyi ağırlayan tarihi ilçede yılın ilk yarısındaki verilere göre 104 bin 258 kişi konakladı. Geçen yılın aynı dönemine göre yerli turist sayısı 77 bin 800'den 83 bin seviyesine yükselirken, yabancı turist sayısı ise 24 binden 20 bin 892'ye geriledi. Safranbolu Turizm İşletmecileri Derneği Başkanı Mutlu Çidem, İHA muhabirine yaptığı açıklamada, yılın ilk 6 aylık turizm verilerinin beklentilerin altında kaldığını söyledi. Geçen yılın aynı dönemine göre toplam konaklayan misafir sayısında yüzde 2,4 oranında artış yaşandığını belirten Çidem, konaklamada doluluk oranının ise yüzde 25 seviyelerinde gerçekleştiğini ifade etti.

Çidem, geçen yılın ilk 6 ayında yaklaşık 24 bin olan yabancı turist sayısının bu yıl 20 bine gerileyerek yüzde 13 düştüğünü aktararak, "Safranbolu'yu genelde tercih eden misafirlerimiz Uzakdoğulu oluyor. İran savaşı nedeniyle uçuşlarda yaşanan aksaklıklar ve iptaller bu düşüşte etkili oldu" dedi.

Yerli turist sayısında ise artış yaşandığını dile getiren Çidem, "Geçen yıl 77 bin 800 olan yerli konaklayan misafir sayısı bu yıl 83 bin seviyelerine ulaştı. Bu da yaklaşık yüzde 7,1'lik bir artış anlamına geliyor" diye konuştu.
Günübirlik ziyaretçi sayısına ilişkin net veri bulunmadığını ifade eden Çidem, Safranbolu'nun en yoğun dönemlerinin nisan, mayıs, eylül ve ekim ayları olduğunu kaydetti.

Kurban Bayramı tatilinde ilçede yoğunluk yaşandığını belirten Çidem, "Dokuz günlük tatilin özellikle ikinci, üçüncü ve dördüncü günlerinde oteller neredeyse yüzde 100 doluluğa ulaştı. Temennimiz bu yoğunluğun tüm sezona yayılması" ifadelerini kullandı.

Göreve yaklaşık bir ay önce başlayan dernek yönetimi olarak ortak akıl ve iş birliği anlayışıyla hareket ettiklerini vurgulayan Çidem, turizm sektöründe tüm paydaşların koordinasyon içinde çalışmasının önemine dikkat çekti.

Ekim ayı ortalarında başlayacak safran hasadı ve festivalinin bölge turizmine önemli katkı sağlayacağını aktaran Çidem, şimdiden ekim ayındaki cumartesi günleri için otel rezervasyonlarında yoğunluk yaşanmaya başladığını kaydetti.
Çidem, Kültür ve Turizm Bakanlığınca yürütülen "Kültür Yolu" projesine Safranbolu'nun da dahil edilmesi gerektiğini belirterek, "Bu projenin uygulandığı şehirlerde kültürel hareketlilik artıyor. Safranbolu'nun da bu projeye dahil edilmesi ilçenin tanıtımına ve turizmine önemli katkı sağlayacaktır" dedi.

Sendika, yayımlanan rakamların gerçeği yansıtmadığını ve haberlerde kullanılan bordronun sahte olduğunu savundu.

Ancak açıklamada yöneticilerin gerçekte ne kadar ücret aldığına ve gerçek olduğu belirtilen bordrolara yer verilmedi.

Milyonluk Maaş Haberi İlk Kez Karabük Net Haber’de Yayımlandı

Özçelik İş Sendikası Genel Başkanı Yunus Değirmenci’nin aylık 1 milyon 58 bin lira, Genel Başkan Yardımcılarının ise 751 bin lira maaş aldığı iddiası, ilk olarak 7 Temmuz 2026 tarihinde Karabük Net Haber tarafından gündeme getirildi.

Haberde ayrıca sendika yöneticilerine aylık ücretlerinin yanında yılda birer maaş tutarında 5 ayrı ikramiye ödendiği bilgisine de yer verildi.

Karabük Net Haber’in ardından söz konusu iddialar geçen hafta çok sayıda ulusal basın kuruluşu ile yüzlerce yerel internet haber sitesinde yer aldı.

Özçelik İş Sendikası “İddiaların Tamamı Gerçek Dışı”

Özçelik İş Sendikası Genel Merkez Basın Müşavirliği imzasıyla yayımlanan açıklamada, haberlerde belirtilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı savunuldu.

Açıklamada şu ifadelere yer verildi:

“Söz konusu haberlerde Genel Başkanımızın ve Genel Başkan Yardımcımızın belirtilen tutarlarda maaş aldığı yönündeki iddiaların tamamı gerçek dışıdır. Kamuoyuna sunulan rakamlar gerçeği yansıtmamakta olup, kamuoyunu yanıltma amacı taşımaktadır.”

Sendika yönetimi milyonluk maaş iddialarını kesin bir dille reddederken, Genel Başkan Yunus Değirmenci ile yardımcılarının aylık ücretlerinin ne kadar olduğunu açıklamadı.

Yayımlanan Bordronun Sahte Olduğu Savunuldu

Özçelik İş Genel Merkezi, haberlerde dayanak olarak gösterilen maaş bordrosunun da orijinal olmadığını ileri sürdü. Bordronun taklit edilerek hazırlandığını, bazı bölümlerinin değiştirildiğini ve belgenin bağlamından koparıldığını savundu.

Açıklamada, bordro üzerinde bazı bilgi ve açıklamaların çıkarıldığı, belirli bölümlerin bilinçli şekilde gizlendiği ve belgenin kamuoyunu yanıltacak biçimde kullanıldığı iddia edildi.

Ancak sendika, bu beyanının kamuoyu açısından doğrulanabilir hale getirecek gerçek bordro örneklerini veya karşılaştırmalı herhangi bir belgeyi paylaşmadı.

Milyonluk Maaş İddialarında Temel Soru Yanıtsız Kaldı

Sendikanın açıklaması, haberlerde yer alan rakamları ve belgeleri reddetmekle sınırlı kaldı. Genel Başkan ile genel başkan yardımcılarının gerçek aylık ücretleri, aldıkları ikramiyelerin sayısı ve toplam yıllık kazançları konusunda herhangi bir bilgi verilmedi.

Bu nedenle kamuoyunun merak ettiği şu sorular yanıtsız kaldı:

• Genel Başkan Yunus Değirmenci’nin aylık net ve brüt ücreti ne kadar?
• Genel başkan yardımcıları aylık ne kadar ücret alıyor?
• Yöneticilere yılda kaç maaş ikramiye ödeniyor?
• Ücretler hangi yetkili kurul tarafından ve hangi ölçütlere göre belirleniyor?
• Haberlerdeki bordrolar sahte ise gerçek bordrolar neden açıklanmıyor?

Şeffaflık Tartışması Devam Ediyor

Üyelerinden toplanan aidatlarla faaliyetlerini sürdüren sendikalarda yönetici ücretleri, doğrudan üyeleri ve kamuoyunu ilgilendiren bir şeffaflık konusu olarak öne çıkıyor.

Özçelik İş Genel Merkezi, yöneticilerine yönelik sistematik bir “itibar suikastı” yürütüldüğünü ileri sürse de iddiaları somut ve denetlenebilir belgelerle çürütecek bilgileri kamuoyuyla paylaşmadı.

Milyonluk maaş iddialarını reddeden sendika yönetiminin, gerçek ücretleri ve bordroları açıklamaması tartışmaları sona erdirmek yerine, yeni soruları beraberinde getirdi.

Özçelik İş Sendikası Genel Başkanı ve yardımcılarının ne kadar maaş aldığına ilişkin soru, yayımlanan açıklamanın ardından da yanıt beklemeye devam ediyor.

TÜİK verilerine göre, tüketici fiyatları yılın başından bu yana yüzde 19,86 yükselirken, 12 aylık ortalamalara göre artış oranı yüzde 31,90 olarak gerçekleşti.

En yüksek yıllık artış konut grubunda

Ana harcama grupları incelendiğinde yıllık bazda;

• Konut, su, elektrik, gaz ve diğer yakıtlar grubunda fiyatlar yüzde 40,32,
• Gıda ve alkolsüz içeceklerde yüzde 37,53,
• Ulaştırmada ise yüzde 30,83 arttı.

Aylık artışta sağlık ilk sırada

Temmuz ayında aylık bazda en yüksek fiyat artışı yüzde 10,74 ile sağlık grubunda gerçekleşti. Sağlığı yüzde 2,59 ile ulaştırma ve yüzde 2,25 ile konut grubu takip etti. Gıda ve alkolsüz içeceklerde ise aylık fiyat artışı yüzde 1,61 oldu.

Çekirdek enflasyon yüzde 30,98

İşlenmemiş gıda, enerji, alkollü içecekler, tütün ürünleri ve altının hariç tutulduğu özel kapsamlı TÜFE (B) göstergesi ise temmuz ayında aylık yüzde 1,66, yıllık bazda ise yüzde 30,98 artış kaydetti.

Ekonomistler, temmuz ayında aylık enflasyonun ortalama yüzde 1,82 seviyesinde gerçekleşmesini bekliyordu. Açıklanan yüzde 1,78'lik veri piyasa beklentisinin hafif altında kaldı

Başvuruda bulunacak adayların sisteme vesikalık fotoğraf, eğitim belgeleri, antrenörlük belgesi (varsa), SGK hizmet dökümü ve adli sicil kaydı gibi istenen evrakları eksiksiz yüklemeleri gerekiyor. Kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan adaylardan ise kurumlarından alınacak izin belgesi ile ek ders durumunu gösteren resmi belge talep edilecek.

Ayrıca pedagojik formasyon belgesi, son beş yıl içerisinde uluslararası başarı belgesi, yabancı dil belgesi veya alanla ilgili sporcu belgesi gibi ek niteliklere sahip adaylar da ilgili belgelerini başvuru sistemine yükleyebilecek.

Gençlik ve Spor Bakanlığı, hâlihazırda eğitim görevlisi olarak görev yapanların da yeni dönem için yeniden başvuru yapmaları gerektiğini hatırlattı. Başvuruların tamamı bireysel olarak edu.gsb.gov.tr üzerinden gerçekleştirilecek.

Kaza, Safranbolu'da bulunan Baba Sultan Kavşağı'nda meydana geldi. Edinilen bilgilere göre, Kastamonu istikametinden Safranbolu yönüne seyir halinde olan H.C. yönetimindeki otomobil, Bartın yönünden gelerek kavşaktan Kastamonu istikametine dönmek isteyen A.Ş. idaresindeki otomobille çarpıştı.

Çarpışmanın etkisiyle araçlarda bulunan sürücüler H.C. ve A.Ş. ile araçta yolcu olarak bulunan C.C., B.E.C. ve 11 yaşındaki Ö.K., diğer araçta bulunan H.Ş., 13 yaşındaki N.S.Ş. ve A.I. yaralandı.

Kazayı gören vatandaşların 112 Acil Çağrı Merkezi'ne yaptığı ihbar üzerine olay yerine sağlık, polis ve itfaiye ekipleri sevk edildi. Yaralılar, olay yerindeki ilk müdahalelerinin ardından ambulanslarla Karabük Eğitim ve Araştırma Hastanesi'ne kaldırılarak tedavi altına alındı.

Hastanede tedavisi süren yaralılardan A.I.'nin sağlık durumunun ciddiyetini koruduğu ve hayati tehlikesinin bulunduğu öğrenildi.

Polis ekipleri kazanın meydana geliş nedenini belirlemek amacıyla olayla ilgili inceleme başlattı.